The best way for CEOs to keep bonuses in a downturn: Lower expectations

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在这一背景下,沈纳仕的离任清晰地表明,在多年热炒人工智能概念后,首席执行官们现在必须将相关言论转化为实际业绩,否则可能面临下台风险。这一决定成败的关键时刻,正助推企业高管进入一个快速更迭的时期。全球高管猎头和领导力咨询公司史宾沙的数据显示,去年标普1500指数成分股公司共任命了168位新首席执行官,创下超过十五年来的最高纪录。仅今年以来,包括露露乐蒙、迪士尼、塔吉特和沃尔玛在内的多家公司首席执行官已离职。

从另一个角度来看,福勒加入Lumen领导层之际,正值这家提供互联网、云服务、信息技术及通信技术服务的提供商,在约翰逊的带领下进行战略转型。约翰逊于2022年短暂退休后加入Lumen,她一直致力于减轻公司债务负担,并缩小业务重心,优先为私营企业和公共部门机构提供服务。将Lumen的消费者光纤业务以575亿美元出售给AT&T的交易在这两方面都起到了作用。该交易于二月完成,Lumen表示将用约480亿美元的收益来偿还债务。

除此之外,业内人士还指出,但真正吸引我关注此事的,是数据在人工智能中的角色。过去几年,从互联网上抓取用于训练ChatGPT和Claude等大型语言模型的海量数据集,已引发越来越多的争议和法律纠纷。美国已发生数十起针对主要AI公司未经授权使用受版权保护内容进行训练的诉讼,就在上周,《大英百科全书》和词典出版商韦氏公司起诉OpenAI,指控其使用他们的版权材料训练模型,并生成了与他们的作品“实质性相似”的回应。

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